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理想之城:3大失误,注定赵显坤改革艰难,赢海集团前途未知

原标题:理想之城:3大失误,注定赵显坤改革艰难,赢海集团前途未知

于和伟真是演什么像什么,刘皇叔,奸雄曹操,检察官,革命先烈,每一个都是有灵魂的。

《理想之城》中,化身霸道总裁的他一样不简单,眼角眉梢都是戏,把野心勃勃却又万般无奈的赢海集团董事长--赵显坤刻画得深入人心。

作为大集团的老总,赵显坤有手腕,有野心,有背景,白手起家到赫赫有名,他绝不是个简单的人物,可为什么一心想要革除集团弊病的他屡屡出手却收效甚微呢?

1、选人用人不当

首先要说的应该就是选人用人了吧。掌舵巨大的商业航母,需要的绝不是事必躬亲,而是运筹帷幄,选中合适的人,放在合适的岗位上,让领导的意志得以具现,这才是关键。

那么在

赢海

,毫无疑问不存在这样的土壤。许峰便是一个最明显的例子。

北大毕业的高材生,他带在身边亲自教导的嫡系,按理来说能力,学历,见识,样样都不缺,但却在第一次崭露头角的时候碰了一鼻子灰。

当然,这有夏明太过强悍的原因,那许峰自身就没有问题吗?

身为董事长助理,他被寄予厚望,可从象牙塔到职场精英,他走得太顺了,心高气傲。以至于第一次挂帅办事儿便屡屡碰壁,碰到困难不是发脾气就是打退堂鼓。

没有经过现实的捶打,他便没有那份百折不挠的心气儿,没有经过基层的锻炼,他对公司的主营业务完全不了解,所以被夏明耍的团团转也就是理所当然的了。

换了苏筱,对业务,数字都无比敏感,自然是轻而易举便抓到了天科的小辫子。

而这一切,作为从基层摸爬滚打,开疆扩土的赵显坤来说,自然应该是心知肚明的。可他还是选择了许峰,对天科开刀,最后也只能是碰一鼻子灰,遗憾收场。

2、过度追求平衡

五大天字号子公司,总承包,地产,分公司不少,但真正和他一条心的极少。即使是集团内部高管,同样都有自己的小九九,让他的政令难以通达。

总经济师在审计上和子公司沆瀣一气,敷衍了事;人力主管成天都只知道煲电话粥,爱臭美,打压下属;五个子公司的老总都是损公肥私,自己专注于自己的一摊子事儿,甚至联合起来对付他。

原因是什么?就是因为他太过追求平衡,狠不下心来处理集团弊病。表面上永远都是温文尔雅,出了问题都是尽力往下压。

他知道天科有问题,所做的不过是拉拢夏明,让许峰带队审计,最后不了了之;他明白徐知平有问题,只手遮天,在分公司审计时和稀泥,永远都是不痛不痒,他冷眼旁观;他清楚总承包公司内部问题巨大,和天字号子公司矛盾多多,但他也没有采取什么有效措施。

集团大了,平衡各方势力的确很重要,但只是一味

追求平衡导致的结果便是,下面串通一气,他被各种糊弄,表面上位高权重,实际上束手束脚,政令不通。

3、过于心急

赵显坤无疑是明白集团存在的各种问题的,他也并非不想变革,只是几次试探都徒劳无功,自己永远都在被各种糊弄,所以他着急了,而一急便容易出错。

他得知汪炀得了苏筱便如虎添翼,天成面貌焕然一新,所以他便急切

把苏筱弄到了集团,身居高位。

不顾及苏筱的资历不足,不想着让苏筱历练一番,熟悉集团流程,匆匆把她安放在了让所有人都眼红的位置上,这无异于捧杀。

果不其然,苏筱刚一上位便被徐知平算计,和黄礼林交恶更是让她站在了所有人的对立面,本来想引入一条鲶鱼,给集团带来活力,结果直接快把整个盆都给打翻了,也让苏筱过得步履维艰。

桩桩件件,无疑不透露了他内心的焦虑与彷徨,或许正是因为明白集团弊病太多,老谋深算的他才会如此急切想要谋求改变吧。

只是前路坎坷,改革便意味着要动别人的蛋糕,自然阻力重重,只能寄希望于苏筱的敢拼敢闯,有所作为了。

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