招聘时不许问女性婚育情况,企业:不发offer就行了
原标题:招聘时不许问女性婚育情况,企业:不发offer就行了
为了找到一份合适的工作东奔西走,耗尽所有能量,结果却因为女性身份,企业几经思量,还是没有提供工作机会。相信这是许多职场女性都深有体会的事情,不过此事未来有望终结。
近日,人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。
根据《通知》,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
如果企业不遵循规定的话,求职者可以举报,相关部门便会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。无疑,该通知在一定程度上解决了女性找工作时的痛点,帮助女性更快走上工作岗位。
马云曾在演讲中表示:"如果你想做成一家优秀的企业,你至少应该要雇佣50%的女性。一家顶级的公司应当女性比男性多。"但事实上,女性在职场上却受到了很多"不公平"待遇:
处在婚育年龄的女性,随时可能结婚、怀孕,被认为是"不稳定"因素,企业不敢轻易发offer。这就使得有些女性在找工作时,在简历中注明:已育、无二胎计划;丁克一族等字眼。在此背景下,很多育龄女性就算在工作中受了莫大的委屈,也不敢随意辞职,只能默默忍着。
女性在生儿育女的同时,还要承受就业歧视。也许有些朋友会问,企业那么赚钱,为何不照顾一下女性?其实,原因只有一个:经营企业是为了赚钱,而不是做慈善的。
为避免资源浪费,企业基本上都是"一个萝卜一个坑",人才相当紧张。而育龄女性一旦怀孕,就会有请不完的假,比如孕检要请假、生育期间要请假、小孩病了要请假等。出于伦理道德,这些假企业必须批准。
而女性请假后,其工作就需要由他人代替,若是核心岗位的话,企业甚至需要再招聘人员来做,用人成本直线提升。因此,许多企业在招聘时就把女性挡在门外,杜绝以后的各种麻烦事。
但是,国家现在发话了,企业不准歧视女性就业。那么,该规定会改善现在这种情况吗?不少网友认为,效果微乎其微。在多数网友看来,此规定会让女性就业越来越难。
总而言之,女性生儿育女,是无法改变的事情,但女性当前面临的就业歧视,却是可以改变的。目前,政策已经发布,必将对女性就业有一定的帮助!
相关文章
-
蒋介石究竟带走多少价值连城的宝物呢?
-
闹乌龙!NHK历史剧《冲上青天》将俄罗斯等国国旗上下颠倒,日本网友:很失礼,应郑重道歉
-
虾跟银耳可以一起吃吗,不能(同食会引起消化不良)
-
凉烟和普通烟的区别 两种烟哪个对身体危害更大
-
签注是什么意思?盘点港澳通行证上的6大签注类型
-
人类眼中的世界真实吗?人类看到的颜色是真的吗
-
广西玉林狗肉节 众明星呼吁取消
-
菠萝莓和白草莓有什么关系?菠萝莓售价多少钱一斤
-
减肥先做有氧还是无氧,先无氧后有氧(减肥的同时增肌)
-
为什么称俄罗斯人是毛子 这个称呼是贬义词汇吗
-
迪拜是哪个国家的
-
四个地铁故事:陌生人,我愿为你挪动一厘米
-
不二家男孩儿恐怖故事是真的吗,真的(吐舌小孩在吃妈妈的肉)
-
冰柜停电肉能挺几天,全冰冻肉能挺2-3天(半冰冻肉能挺半天)
-
殷家城乡:构建生态路共圆小康梦(下)
-
周蓬安:全面推广电子闸,轻松解决“买短乘长”矛盾
-
安娜贝尔的照片和身世,真实的她原来长这样
-
蒙城路边拍下的,这些人不讲究...
-
婴儿半截脐带还在肚子上:湖北查出贩婴案,已贩卖4女婴
-
清淤8公里!衡阳环卫工人加班加点清理湘江风光带
-
员工实名举报“厅级领导生活淫乱”,官方:捏造事实、恶意中伤
-
房东涨价不成强行克扣押金,还要付3个月违约金!杭州女租客发帖求助
-
宫缩是什么感觉?肚子发硬,出现有规律的阵痛(十级疼痛)
-
9寨沟是哪个省份,四川省九寨沟县(地震后已恢复)
-
驴血不适宜什么人吃?
-
一天三起杂草堆垛火灾 通辽消防提醒市民注意用火安全
-
回族人为什么不吃猪肉 回族人为什么戴头巾
-
江西铜业又一处级干部被判刑被指曾向原董事长李贻煌行贿
-
阿伦森效应什么意思,随着奖励减少逐渐消极/老板需谨慎