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700人团队,8000万保费!师徒三代的增员经验分享,这才是保险创业!

原标题:700人团队,8000万保费!师徒三代的增员经验分享,这才是保险创业!

西游记团队被誉为最完美的团队,唐僧西出长安先是增员了大徒弟孙悟空,然后又相继增员猪八戒、沙和尚和白龙马,走遍千山万水、历经九九八十一难终于取回真经,一个“援”字让唐僧修成正果。可以说整个西天取经之行的成功实施,得益于唐僧的全面增员。

同样,在重庆保险圈,也有这样一支团队:他们师徒三代,齐心协力打造了700人、年保费过8000万的超级团队。其中,徒弟下辖的300人团队里8090后占比93%,大专及以上学历占比99%,51%的增员有企业中高管职业背景。这就是太平重分朝阳团队!

由全人同行特别邀请、朝阳团队创始师徒3代亲自录制分享《从激发到吸引的超级增员术》,用10个课时的精讲,剖析4大板块,全面复盘700人绩优团队的增员经验与技巧。帮你点兵选将,教你化身伯乐,助你精增优增。

课程亮点

本次分享将来带不同视角增员思路,如何打造以80/90后为主的年轻化、高学历、高绩效的全职团队,从职业生涯的规划角度去思考保险事业的价值,从顾问式增员的方式精准找到对方需求与动摇点,对增员常见9大异议如何处理,最后结合增员性格色彩进行促成!这不仅是一次分享,也是一次落地的、直接可以复制运用的实操课程!

讲师介绍

郭轶岑老师:2010年入职,太平最年轻的区域总经理,700人团队,8000万年保费,太平7星级(最高)讲师

周婷婷老师:2011年入职,太平重分保费规模最大总监区,连续三年直辖部FYC重分第一,创建300人“高管团队”!

齐志江老师:2017年入职,IT业总经理转型保险,14个月快速晋升营业部经理,精准定位打造8090后百人精英团队。

师徒三代均为太平TOP组织论坛版主/讲师

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第1部分:两课时

《打造财务免疫力—职涯规划》(引导入寿险事业)

80后平凡的奋斗者,如何实现从月薪2000元到年薪200万的成长?这次分享将带来8090后职场与财富进化的思考与实践:如何在"百岁人生"的背景下,做好职涯规划?未来10-20年,不被AI取代的三大技能和三类职业是什么?如果将个人作为一个品牌,如何找到你的“天使投资人”,使你的价值最大化?

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第2部分:两课时

《顾问式增员》(善用提问找到需求与动摇点)

如何“设计问题”收集准增员有价值的信息,判断准增员是否符合增员轮廓,并找到之前工作与我们的异、同精准沟通,如何通过“高估赞美”找到准增员的需求点 ,并结合职业规划的5个问题、2个建议引发对职业转换的思考与动摇!

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第3部分:三课时

《梦想合伙人》(高质量人员增员面谈与异议处理)

软件业总经理为何愿意放弃50万年薪投身保险事业,他又是如何通过短短14个月晋升营业部经营,在他的团队里有全国创业明星、五一劳动奖章获得者、银行高管……一起了解他选择保险事业的历程,学习他面谈高质量增员的逻辑,及对9大常见异议的经典处理方式!

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第4部分:三课时

《性格色彩分析》(增员分析与促成)

此刻增员正当时

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磨刀不误砍柴工,学好技术多增员

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