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回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

原标题:回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞

乔志峰

西安高新回应“千亿国企95后任董事”事件:未发现影响正常运营社会关系。11月3日晚,西安高新区财政局通报称,近日,关于高新控股新任董事长 、总经理、董事任用的消息,引起网友关注。对网友关注的3名管理人员的相关问题,我们调查了解,未发现影响公司正常运营的社会关系。(11月3日澎湃新闻)

​近日,有媒体报道:95年女生出任千亿资产国企董事,去年刚毕业无工作经历。一个是去年刚刚师范大学毕业的95年女生,一个是前年三本毕业、入职不到半年的93年女生,平均年龄24岁的两个女孩,在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事。而该公司的新任董事长,则是一名仅有人才市场工作经验的84年女子。一时间舆论哗然,网络上一片质疑,媒体也提出疑问:这样一家资产千亿的国有企业,为何选择3名没有任何企业高管工作经历的女孩出任董事和董事长?

遭到曝光后,西安高新当即进行了回应,并且是前一天曝光、第二天回应,工作效率那是相当的高,充分显示了对网络舆情的高度重视。不过,如此快的调查和回应速度,也让人有点心里没底——这么短的时间,真的认真深入调查了吗?调查的结论可信吗?

仔细看了回应才恍然发现,其措辞很是讲究、暗藏玄机,可以说是有了结论,也可以说没有结论。比如,“未发现影响公司正常运营的社会关系”,“未发现”三个字非常耐人寻味。“没有发现”、“暂未发现”、“尚未发现”……类似的说法近年来颇受某些地方政府和部门的青睐,时不时就要拿出来用一用。“XX最牛夜总会”被查后,当地称“还未发现有公权力参与其中”;嫌疑人在看守所突然猝死,家属怀疑其遭遇刑讯逼供,专家调查后作出结论:“未发现死者生前有遭受刑讯逼供的迹象”……另外,“XX警方称暂未发现谋杀证据”、“广西北海称暂未发现公务员考试泄题证据”一类的新闻更是频频见诸报端。

​上述说法和措辞似应归入“外交辞令”和“模糊语言”之列。这种“模糊语言”的好处,就在于“进可攻、退可守”——如果舆论不再深究、可以蒙混过关,“暂未发现”理所当然就会变成“永不发现”;如果舆论穷追不舍、无法搪塞,也可以见风使舵,毫不脸红地将“暂未发现”变成“经过努力终于发现”。

更吊诡的是,西安高新一方面声称“未发现影响公司正常运营的社会关系”,同时却又承认“在选用企业管理人员的方法上,我们还存在不科学、不完善等问题,我们诚恳接受网友及社会各界的监督,加强对企业的监管,进一步修订完善相关制度”。是否有点自相矛盾呢?“不科学、不完善”的问题又到底是什么,能不能公布出来,以显示整改的诚意?这些问题是否会影响到选人用人的公平公正、是否会引发一些暗箱操作等严重问题?

面对公众质疑非要拿“未发现”来搪塞,显得很心虚也很不负责任。纳税人养着“相关部门”及其工作人员,就是要让其“发现”问题并解决问题的。啥事你都是“没有发现”、“暂未发现”,又何谈解决?说难听点,如此滑头的部门和官员,是否有失职渎职的嫌疑呢?并且,之所以总是“没有发现”,某些时候并不是源于水平不够,而是“不敢发现”甚至是“不愿发现”吧?回应“千亿国企95后任董事”别拿“未发现”搪塞,问题有就是有、没有就是没有,请给个明确说法。

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