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忠诚如一;受人之托,忠人之事

  

  一个丧失忠诚的人,不仅丧失了机会,丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本,即使是那些从你身上获取好处的人,也会鄙视你、远离你、抛弃你。
  
  忠诚是一个人的安身立命之本。无论是国家、家人、朋友,还是对组织,一个人都要有忠诚之心。只有忠诚的人,才能赢得他人的信任,受到他人的尊敬,也只有这样才能够在社会上立足。
  
  在马尔他流传着一个有关忠诚的古老,内容大致是这样;一个王子路过一家住户时,看到一位仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉,他试图把那双拖鞋拽出来,却把仆人惊醒了。这件事情给王子留下了深刻的印象,他立即得出了结论;对小事都如此细心的人一定很中心诚,可以委以重任。因此,他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。是什么使这位仆人得到王子的器重呢?是绝对的忠诚。
  
  每个人终有一天要走上社会,面临职业选择,因此他对自己所从事的事业忠诚如一,应该成为我们内心的道德底线。
  
  如今,很多组织用人不仅看能力,更看品德,而品德中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是组织梦寐以求的得力干将。因此,组织领导的成就感、自信心,还有组织的凝聚力,在很大程度上取决于职员的忠诚度。
  
  忠诚于自己的组织,忠诚于自己的上司,忠诚于自己的事业,与组织同舟共济、荣辱与共,全心全意地为组织工作,这样组织了,你自然就成功了。
  
  所以,忠诚其实不仅仅是一种美德,它更可能转换成你的一笔财富,一旦你拥有了这样的财富,你也就赢得了上司的信任和重用。下面我们共同来欣赏一个马车夫的故事。
  
  在美国宾夕法尼亚州的山村里,曾有一位出身卑微的马夫。他小时候非常贫苦,只受过短时期的学校教肓。从他15岁那年开始,他便开始赶马车,两年后他才谋到另外一个职业,每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不在寻找着机会。后来他去了卡耐基的钢铁公司上班,日新一美元。由于他勤奋好学,没多久就被提升为技师,接着升任总工程师。到25岁时,他已经是那家公司的总经理了。到了39岁,他一跃成为全美国钢铁公司的总经理。他就是现在美国著名的企业家查理.斯瓦布先生。
  
  如果你想向斯瓦布先生学习,那么请你记住他成功的秘密;他每到一个职位时,从不把薪水看得很重要,而是把忠诚自己的职业放到首位,像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。他经常用美国西点军校的一句著名格言来勉励自己;像忠诚上帝一样忠诚国家,像忠诚国家一样忠诚职业。
  
  斯瓦布先生的一生就像是一个情节曲折的童话故事,我们从他的成功之路中,可以看到努力工作、忠诚于职业所产生的价值。他做任何事情总是十分乐观和的,同时要求自己做到精益求精。
  
  任何人都有责任去守信和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念的最大保护。丧失跺诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己的品行和操守最大的亵渎。
  
  为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉。为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱。
  
  诱惑——无论什么样的诱惑,都是对忠诚最大的考验。面对诱惑,无数人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良心出卖了一切。其实,当他在出卖一切的时候,他也出卖了自己。
  
  忠诚是一种高尚的品格,也是一个职员的基本道德。那些忠诚于上司、忠诚于组织的职员,都是能担当重任、不找任何借口的人。在本职工作之外,他们还积极地为组织献计献策,尽心尽职地做好每一件力所能及的事。而且,在危难时刻,这种忠诚会显现出它更大的价值。能以组织同舟共济的职员,他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。
  
  人们往往因为虚荣心,就自以为是地认为自己是因美德而遭受苦难。一个人是上苍对美德的考验,而非对恶行的报应。
  
  请你记住;每次当你为他人加倍付出一分时,他就因此要对你承担一份义务。若你真诚地对待你的组织,相信它也会真诚地对待你。
  
  有些人可能会频繁跳糟,但身在其位却一定要谋其事,表现出对所从事的职业高度的责任感。也许正是这种态度,使他们常常保持相对的稳定性。
  
  对组织来说,忠诚能带来效益,增强凝聚力,提高竞争力,降低管理成本;对职员来说,忠诚能带来安全感。因为忠诚,我们不必时刻绷紧神经;因为忠诚,我们对未来更有信心。
  
  

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