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辞职找到新工作被原来的领导搅黄,该不该找上级领导反映?

原标题:辞职找到新工作被原来的领导搅黄,该不该找上级领导反映?

幸福的女人站在她的同事之间

上下级关系本就在职场中非常重要,无论是在职还是离职,都极其重要。

你没有处理好这段关系,导致关键时刻恶果显现,一可自省今后避免,一可把此事扩大徒惹他人笑话罢了。

所谓的新工作被原来领导搅黄的意思是什么呢?

是他如实说了你在公司的表现不佳的实际情况?

若如此,他不过是说了实话而已;

是他添油加醋说了些莫须有的事情抹黑你?

若如此,证明你的上下级关系未处理好,他只是在你的关键时刻说了自己想说的罢了。

心情我可以理解,毕竟找份工作是件好事,如今工作没了又添堵,确实心里忿忿不平。

然而需要留意的是,你去找上级领导反应什么呢?

有何证据证明是他说了什么导致你的工作黄了?不过是空口无凭罢了!

何况你已离职,原来的领导尚在职,即便属实,有哪位领导有那份闲心为一个离职的员工去开罪尚在职的管理者呢?

最大的可能是,你说的义愤填膺,对方听的心不在焉或找个借口挂断电话,甚至转头当作笑话讲给别人听,毕竟这件事只是对你重要而已。

徒自耗费你的时间和精力罢了!

所以,与其为洒掉的牛奶哭泣,不如想想怎样找到好工作,怎样避免类似的事情再发生——上下级关系处理中有哪些可以完善的?还有哪些领导可以作为面试中的背景调查联系人的?如果只能是原来的领导,怎样缓和关系度过此关?

即便遇到委屈,生活还要继续,只有尽快解决此事,找到新工作,这个梗才可能过去,否则拖得越久,你的怨气越大,越于事无补。

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